未签订劳动合同

未签订劳动合同的法律后果主要包括：

1. 支付双倍工资 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 视为无固定期限劳动合同 ：如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者将被视为已订立无固定期限劳动合同。

3. 补订书面劳动合同 ：用人单位在支付双倍工资的同时，还应当与劳动者补订书面劳动合同。

4. 不能以试用期不合格为由辞退 ：用人单位在没有签订劳动合同的情况下，不能以试用期不合格为由辞退员工。

5. 商业秘密保护风险 ：未签订劳动合同可能导致公司的商业秘密无法得到合理保护，并可能面临罚款等行政处罚。

6. 劳动者权益保护 ：劳动合同是保障劳动者权益的重要证据，未签劳动合同可能使劳动者在发生纠纷时处于不利地位。

用人单位应遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免上述法律后果

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